Contrat de coaching et Charte de déontologique
Contrat de coaching, Charte Déontologique,
mon activité est régie par un code éthique qui permet d’instaurer confiance et sécurité
Une contrat de coaching est nécessaire entre un coach et son coaché afin de poser un cadre de confiance et de sécurité pour les deux partis.
Lorsque nous commencerons notre partenariat vous recevrez le votre.
En tant que coach professionnel diplômé auprès de ICI Genève, mon activité de coaching de vie se réalise à distance en visio, en respectant la charte de déontologie suivante :
Responsabilité des décisions et des actions
Le coach professionnel utilise les techniques de coaching professionnel et ses compétences propres à permettre, dans le cadre de la demande du client ou de la cliente, le développement personnel de la coachée ou du coaché, y compris en ayant recours à un confrère, en cas de besoin. Le coaching professionnel étant un processus de développement professionnel et personnel, la personne coachée est responsable de sa mise en œuvre et de son résultat. Le coach lui laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions. Il a ainsi une obligation de moyen et non une obligation de résultat.
Protection de la personne et bienveillance
Respectueux des personnes et conscient de sa position, le coach professionnel s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il adapte son intervention dans le respect des étapes de développement de la coachée ou du coaché.
Contrat de Confidentialité
Le coach professionnel s’astreint à la confidentialité et au secret professionnel.
Pratique professionnelle
Le coach professionnel s’autorise en conscience à exercer cette fonction d’accompagnement individuel à partir de sa formation et de son expérience.
Supervision
Le coach professionnel dispose d’un lieu de supervision de sa pratique professionnelle.
Contrat et refus de prise en charge
Le coach professionnel peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il l’oriente dans ce cas vers un autre professionnel en coaching ou de la relation d’aide.
Charte de déontologie du coaching en entreprise ou en organisation. La présente charte de déontologie comporte des spécificités pour les coachings en entreprise ou menés dans le cadre d’une organisation (organismes publics, associations…)
Demande formulée dans le cadre d’un coaching en entreprise
La demande de coaching personnalisé répond à deux niveaux de demande, l’une formulée par l’entreprise et l’autre par le coaché lui-même ou la coachée elle-même. Le coach valide la demande de ce dernier ou de cette dernière.
Contrat de Confidentialité et restitution au donneur d’ordre
Les entretiens avec la coachée ou le coaché sont confidentiels. Le coach professionnel ne peut donc rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché ou la coachée.
Équilibre de l’ensemble du système
Le coaching personnalisé en entreprise s’exerce dans la synthèse des intérêts de la coachée ou du coaché et de son entreprise. Il en est de même pour le coaching dans un organisme public et le coaching gratuit et solidaire en association.
Contexte du coaching
Le coach est attentif aux métiers, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille (entreprise, organisme public, association).